Premium: Teamleitung für die ambulante Pflege (m/w/d)

Warum soll ich diesen Kurs besuchen:

1. Fachliche Weiterentwicklung: Die ambulante Pflege ist in einem ständigen Wandel, und die Anforderungen an Führungskräfte in diesem Bereich steigen stetig. Die Weiterbildung zur Teamleitung vermittelt euch das notwendige Fachwissen, um die Herausforderungen der ambulanten Pflege erfolgreich zu meistern und zu bereichern.
2. Effektive Teamführung: In der ambulanten Pflege ist eine effektive Teamführung von entscheidender Bedeutung, um eine qualitativ hochwertige Versorgung sicherzustellen. Diese Weiterbildung gibt euch praxisnahe Werkzeuge an die Hand, um euer Team effizient zu führen, zu motivieren und gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen.
3. Kommunikationskompetenz stärken: Eine erfolgreiche Teamleitung erfordert eine klare und effektive Kommunikation. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien lernt ihr, wie ihr euer Team richtig informiert, Feedback gebt und Konflikte konstruktiv löst.
4. Aufstiegschancen nutzen: Der Besuch dieser Weiterbildung eröffnet euch neue berufliche Perspektiven. Mit dem erworbenen Wissen und den Fähigkeiten seid ihr optimal auf eine verantwortungsvolle Position als Teamleiter in der ambulanten Pflege vorbereitet.
5. Netzwerken und Erfahrungsaustausch: Die Weiterbildung bietet euch die Möglichkeit, mit anderen Fachleuten aus der ambulanten Pflege in Kontakt zu treten und Erfahrungen auszutauschen. Der Aufbau eines professionellen Netzwerks kann euch nicht nur bei der Lösung aktueller Herausforderungen unterstützen, sondern auch langfristig eure Karriere fördern.

Diese Weiterbildung “Teamleitung für die ambulante Pflege” ist eine Investition in eure berufliche Zukunft und wird euch dabei helfen, in der sich ständig wandelnden Landschaft der ambulanten Pflege erfolgreich zu agieren. Nutzt diese Gelegenheit, um eure Führungsqualitäten zu stärken und einen nachhaltigen Einfluss auf die Qualität der Pflege zu nehmen.

 Lerninhalte

1. Führungskompetenzen entwickeln:
   • Grundlagen der Führung in der ambulanten Pflege
   • Entwicklung von Führungsqualitäten und -stilen
   • Führungsaufgaben und -verantwortlichkeiten
2. Teamdynamik verstehen:
   • Teamentwicklung und -zusammenarbeit fördern
   • Konfliktmanagement im Team
   • Motivation und Engagement der Teammitglieder
3. Kommunikationstechniken verbessern:
   • Effektive Kommunikation im Pflegekontext
   • Feedback geben und empfangen
   • Gesprächsführung in schwierigen Situationen
4. Personalmanagement:
   • Personalauswahl und -entwicklung
   • Mitarbeiterführung und -motivation
   • Zeit- und Ressourcenmanagement
5. Qualitätsmanagement in der ambulanten Pflege:
   • Sicherung der Pflegequalität
   • Implementierung von Qualitätsstandards
   • Kontinuierliche Verbesserung im Pflegeprozess
6. Rechtliche und ethische Aspekte:
   • Relevante rechtliche Rahmenbedingungen für die ambulante Pflege
   • Ethik in der Pflegeführung
   • Datenschutz und -sicherheit im Pflegekontext
7. Finanzmanagement:
   • Budgetierung und Ressourcenallokation
   • Kostenmanagement in der ambulanten Pflege
   • Wirtschaftliche Aspekte der Pflegeführung
8. Innovation und Anpassungsfähigkeit:
   • Trends in der ambulanten Pflege
   • Innovationen im Pflegebereich
   • Anpassungsfähigkeit an Veränderungen im Gesundheitswesen
9. Praxisorientierte Fallstudien und Simulationen:
   • Anwendung des erworbenen Wissens in realistischen Szenarien
   • Praktische Übungen zur Problemlösung und Entscheidungsfindung

Prüfung und Zertifizierung 

Die Weiterbildung “Teamleitung für die ambulante Pflege” schließt mit einer mündlichen und schriftlichen Prüfung statt. Die Prüfung kann auch online durchgeführt werden.

Für wen ist die Schulung interessant?

1. Pflegefachkräfte:
   • Examinierte Pflegekräfte, die ihre Karriere in Richtung Führungsebene in der ambulanten Pflege vorantreiben möchten.
   • Pflegepersonal, das bereits in der ambulanten Pflege arbeitet und eine Leitungsposition anstrebt.
2. Pflegedienstleitungen und -koordination:
   • Pflegedienstleitungen und -koordinatoren, die ihre Führungskompetenzen stärken und aktualisieren möchten.
   • Mitarbeitende in der Pflegedienstleitung, die ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten besser verstehen und effektiver umsetzen möchten.
3. Gesundheits- und Krankenpflegepersonal:
   • Gesundheits- und Krankenpfleger, die in der ambulanten Pflege tätig sind oder dorthin wechseln möchten.
   • Pflegekräfte, die ihre beruflichen Perspektiven erweitern und mehr Verantwortung übernehmen möchten.
4. Führungskräfte im Gesundheitswesen:
   • Personen mit Führungsaufgaben im Gesundheitswesen, die ihr Wissen im Bereich der ambulanten Pflege ausbauen möchten.
   • Führungskräfte, die für die Entwicklung und Leitung von Pflegeteams in ambulanten Settings verantwortlich sind.
5. Berufseinsteiger im Pflegemanagement:
   • Absolventinnen und Absolventen von Pflegemanagement-Studiengängen, die sich auf eine Tätigkeit in der ambulanten Pflege vorbereiten möchten.
   • Neue Führungskräfte im Pflegemanagement, die ihre Kenntnisse in der ambulanten Pflege vertiefen möchten.

Die Weiterbildung richtet sich somit an eine breite Zielgruppe von Fachkräften im Gesundheitswesen, die ihre Führungskompetenzen in der ambulanten Pflege ausbauen möchten, sei es, um in ihrer aktuellen Position erfolgreicher zu sein oder um den nächsten Karriereschritt anzustreben.

Unterrichsaufteilung